临时工工地摔伤骨折怎么赔偿,找什么部门

临时工在工地摔伤骨折的赔偿及处理部门问题，需先明确工伤认定流程。建筑工地骨折受伤应通过工伤认定程序申请赔偿，具体赔偿和处理部门需结合不同情况分析。如果或若存在劳动关系（包括事实劳动关系），则应先向当地社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据伤残等级享受工伤保险待遇，赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。赔偿责任由工伤保险基金和用人单位按规定承担，若用人单位未缴纳工伤保险，则全部由用人单位承担。此时应找的部门是社会保险行政部门（负责工伤认定）和劳动能力鉴定委员会（负责伤残鉴定）。如果或若无法确认劳动关系，可能需要通过人身损害赔偿途径解决。此时需证明工地施工方或雇主存在过错，如未提供安全防护措施等，根据过错程度要求赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。这种情况下可找人民法院提起诉讼，通过司法途径解决赔偿纠纷。
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临时工工地摔伤骨折，主张通过工伤认定程序申请赔偿，是有明确法律依据的。根据《工伤保险条例》的相关规定，临时工在工地因工作原因摔伤骨折符合工伤认定条件。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”临时工在工地工作，其工作场所就是工地，工作时间即其在工地从事劳动的时间，因工作原因（如进行施工操作、搬运材料等）摔伤骨折，完全符合该条第一项规定的情形。即使是临时工，只要与用人单位存在事实劳动关系，就属于该条例中的“职工”范畴，依法享有工伤保险待遇。因此，临时工工地摔伤骨折，应当认定为工伤，通过工伤认定程序申请赔偿是符合法律规定的。
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临时工工地摔伤骨折后，为了能顺利获得赔偿，需要采取一系列实用的行动建议。1、及时报告并要求用人单位申请工伤认定：受伤后应立即告知用人单位工地负责人，要求其在事故伤害发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是启动工伤赔偿程序的关键一步，用人单位有法定义务进行申请。2、自行收集劳动关系及工伤证据：若用人单位不配合，需自行收集如工牌、工资转账记录、工友证言、事故现场照片或视频、医疗诊断证明等证据，证明与用人单位存在劳动关系以及工伤发生的事实。这些证据是进行工伤认定和后续索赔的重要依据。3、在法定期限内自行申请工伤认定：如果用人单位未按规定申请，本人或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免超过诉讼时效导致无法认定工伤。4、进行劳动能力鉴定：工伤认定结论出来后，若存在骨折等伤残情况，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便计算具体的赔偿数额。选择解决方案时，重点考虑是否能确认劳动关系，这直接决定了是走工伤赔偿还是人身损害赔偿途径。如果您对证据收集或程序操作不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，以确保自身权益得到最大程度的保护。
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临时工工地摔伤骨折后，在处理赔偿过程中，可能会面临一些法律风险点，需要引起重视。1、诉讼时效风险：工伤认定申请应在事故伤害发生之日起一年内提出。例如，某临时工2023年1月1日在工地摔伤骨折，用人单位未申请工伤认定，其本人也一直未处理，直到2024年2月才想起申请，此时已超过一年的诉讼时效，社会保险行政部门将不予受理，导致无法通过工伤认定获得赔偿。2、证据链风险：缺失劳动关系证明或工伤发生时证据，可能影响工伤认定。比如，某临时工在工地干活时未签订劳动合同，工资以现金形式发放，摔伤后用人单位否认与其存在劳动关系，其又无法提供工牌、工友证言等其他证据，导致劳动关系难以认定，工伤认定也无法进行，进而影响赔偿的获得。