针对问题公司兼职保洁怎么签合同，我想进一步了解我兼职做保洁，需要签合同吗合同吗？

您作为兼职保洁，是否需要签合同是明确的，兼职保洁也需要签订合同。
如果您的工作是以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，那么这种情况下属于非全日制用工，根据相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但为了保障自身权益，签订书面的非全日制用工合同更为妥当。

若您的兼职保洁工作不符合上述非全日制用工的时间标准，比如每日工作时间较长，或者工作模式更倾向于完成特定的保洁项目来计酬，那么此时您与用人单位之间可能构成劳务关系，这种情况下应当签订劳务合同，以明确双方的权利义务。
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针对您兼职做保洁是否需要签合同的问题，我们结合相关法律依据来分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”您作为兼职保洁，如果与用人单位之间存在劳动关系，哪怕是兼职形式，只要符合劳动关系的特征，比如接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等，就应当签订书面劳动合同。如果您的工作符合非全日制用工的情形，虽允许订立口头协议，但书面合同更能明确双方权利义务，从保障您作为劳动者权益的角度出发，签订合同是必要的，因此您兼职做保洁需要签合同。
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您兼职做保洁，为了保障您的合法权益，以下是几点实用的行动建议。
1、主动要求签订合同：您应主动向用人单位提出签订合同的要求，无论是非全日制用工合同还是劳务合同，书面合同能明确工作内容、时间、报酬等关键信息，避免后续纠纷。
2、明确合同条款：在签订合同前，仔细查看合同条款，确保工作内容、工作时间、计酬方式、支付周期、双方权利义务及违约责任等都有清晰约定，特别是与您兼职保洁工作紧密相关的条款。
3、保留合同及相关证据：签订合同后，您要妥善保管合同文本，同时注意保留工作记录，如每日的保洁工作时长记录、完成的保洁任务清单等，还有工资支付凭证，这些都能在发生争议时证明您的兼职保洁工作情况。
4、了解合同类型区别：区分非全日制用工合同和劳务合同的不同，根据您兼职保洁的实际工作模式和时间，判断应签订哪种合同，必要时可咨询专业人士。
选择解决方案时，重点考虑合同是否能充分保障您的劳动报酬获取、工作条件明确等核心权益。如果您在签订合同过程中有任何疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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您兼职做保洁，若不重视合同签订等问题，可能会面临一些法律风险点。
1、劳动报酬无法保障的风险：如果您兼职做保洁没有签订合同，用人单位可能会以各种理由拖欠或克扣您的工资。例如，用人单位可能在您完成保洁工作后，声称对工作质量不满意，拒绝按照之前口头约定的金额支付工资，由于没有书面合同明确工资标准，您很难有效维权。
2、劳动关系认定困难的风险：若您的工作符合劳动关系特征但未签订劳动合同，可能会因缺乏书面合同导致劳动关系认定困难。比如，您兼职保洁时接受用人单位的日常管理，按时上下班，但未签合同，当您主张享受劳动法规定的相关权益时，用人单位可能否认劳动关系，而您又难以提供充分证据证明，这会影响您权益的实现。