我的某某关系和档案填写年龄不一致，应该退休

档案团关系与档案填写年龄不一致，需明确退休依据。分析：档案团关系通常记录个人政治面貌及组织归属，而档案填写年龄则关乎退休年龄。当两者不一致时，退休单位可能依据档案中最原始的、具有法律效力的年龄记录为准。若单位以档案团关系为主，需确认该决定是否符合相关法律法规及单位规定。若存在争议，可能涉及对档案真实性的审查。提醒：当退休权益因此受到实质影响，且单位内部无法协商解决时，表明问题已较为严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.**沟通协商**：与退休单位人事部门沟通，了解其以档案团关系为主的具体依据，并提供其他可能证明实际年龄的材料，如出生证明、身份证等。2.**查阅法规**：详细查阅《劳动法》、《档案法》等相关法律法规，以及单位内部关于退休年龄认定的具体规定，明确法律依据。3.**收集证据**：整理个人档案中的所有年龄记录，特别是具有法律效力的原始记录，如入学登记表、工作履历表等，作为证据支持。4.**劳动仲裁或诉讼**：若沟通无果，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需充分举证，说明档案团关系与填写年龄不一致的原因及实际年龄情况，请求仲裁机构或法院依法认定退休年龄。5.**执行裁决**：根据仲裁结果或法院判决，要求退休单位按照法定年龄办理退休手续，确保个人权益不受侵害。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括：一是与退休单位沟通，明确其决策依据，并尝试提供其他证据支持自己的主张；二是查阅相关法律法规及单位规定，确认退休年龄认定的具体标准；三是若沟通无果，可考虑向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，以维护自身合法权益。选择：根据争议大小、证据充分程度及个人意愿，选择合适的处理方式。若争议较小，可优先考虑沟通协商；若争议较大或证据不足，则建议寻求法律途径解决。