工作抽烟怎么办

工作抽烟需视场合而定。在易燃易爆场所抽烟属严重违规，依据《劳动合同法》，单位可解除合同。若不及时处理，可能导致安全事故，后果严重。在普通场所，以此为由解雇员工则可能违法，需支付赔偿金。
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工作抽烟处理视情况。易燃易爆场所：立即制止，按公司规定处理，严重者可解除合同。普通场所：首次警告，屡教不改者罚款或调岗，避免违法解雇。需确保公司规定合法，处理过程公正。
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处理工作抽烟问题应分情况。易燃易爆场所抽烟，单位可依法解除合同；普通场所则应避免以此为由解雇，建议采取罚款、警告等处罚。选择处理方式时，需考虑公司规定、法律法规及员工权益。