离职没给劳动合同应该怎么办

离职没给劳动合同，你仍需按规定通知单位。依据《劳动合同法》，无论有无合同，你都应提前通知单位离职，未过试用期3日，已过则30日。否则可能构成违法离职，需承担相应责任。
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离职没劳动合同，处理方式有协商、投诉、仲裁等。首选与单位协商，无果后向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，仲裁需准备充分证据。
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离职无合同，这样处理：1. 与单位沟通，要求补发或确认劳动关系；2. 若单位拒绝，向劳动监察投诉，并提供工作证明；3. 仍无法解决，申请劳动仲裁，需准备工作证明、工资记录等证据。