如果女性副高级职称人员55岁不退，那么57岁可以

女性副高级职称人员57岁通常可选择退休，但需视具体情况。分析：根据相关政策，女性副高级职称人员一般在55岁退休，但若有特殊需要或单位同意，可延迟退休。57岁退休在法律上并无直接限制，但需确保符合单位规定及国家相关政策。若单位有特定规定或与个人签订的劳动合同中有相关条款，则需遵循这些规定。提醒：若单位拒绝办理退休手续或存在其他争议，可能表明问题较为严重，建议及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，女性副高级职称人员57岁退休的处理方式主要包括遵循单位规定、协商延迟退休及依据劳动合同执行。选择建议：首先了解单位关于退休年龄的具体规定，若单位无明确规定，可与单位协商延迟退休事宜。同时，查阅个人劳动合同，确保退休事宜符合合同约定。在做出决定前，建议咨询法律专业人士，确保个人权益不受损害。
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具体操作：1.若单位有明确规定女性副高级职称人员退休年龄为55岁，且个人希望继续工作至57岁，需与单位协商并达成书面协议，明确延迟退休的条件及待遇。2.查阅个人劳动合同，确认合同中是否有关于退休年龄的约定。如有约定且符合个人意愿，可按照合同约定执行退休事宜。3.若单位拒绝办理退休手续或存在争议，个人可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、单位通知等，以便在争议解决过程中提供有力支持。4.咨询法律专业人士，了解相关法律法规及政策，确保个人决策符合法律规定，避免潜在的法律风险。