催收电话打到企业，是否合法？
杭州市拱墅区取保候审律师
2025-05-02
公司解雇需合法事由，否则违法。依据《劳动合同法》，单位违法解雇需支付经济赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被解雇应判断解雇事由合法性。若违法解雇，可要求赔偿；若合法，则无赔偿。赔偿事宜协商不成，可申请劳动仲裁。选择处理方式需根据解雇事由及自身权益考量。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被解雇应维权。操作如下：1.确认解雇事由是否合法，参考《劳动合同法》；2.若违法，与公司协商赔偿；3.协商不成，收集证据，如合同、解雇通知等；4.在被辞退一年内，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求赔偿。
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