工地停电非员工原因，单位应按规定支付工资。依据《劳动合同法》，停电非劳动者原因，单位需支付工资；长期停电且劳动者提供正常劳动，工资不得低于最低工资标准。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工地停电处理方式多样。可首先与单位协商，要求支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请调解、仲裁、诉讼。选择方式时，应考虑效率、成本及自身权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工地停电应这样处理：1. 立即与单位沟通，明确停电原因及工资支付情况，要求按规定支付工资。2. 若单位拒绝支付，收集相关证据，如劳动合同、工资单等，为投诉或仲裁做准备。3. 向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼，维护自身合法权益。
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