若暑假工不给工资，可依法讨要。首先与用人单位协商，协商无果可依据《劳动法》向劳动行政部门举报、申请调解、仲裁或诉讼。长期不给工资属于违法行为，根据《劳动法》相关规定，劳动者有权通过上述途径维护自身权益。不及时处理可能导致权益受损，面临维权困难。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工不给工资处理如下：1. 协商：首先与用人单位进行友好协商，尝试解决工资问题。2. 举报：若协商无果，向劳动行政部门举报用人单位的违法行为。3. 调解：也可向企业劳动争议调解委员会等组织申请调解，寻求和解。4. 仲裁：调解不成时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维权。5. 诉讼：对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，要求支付工资及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工面对不给工资的情况，常见处理方式包括：协商、举报、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商无果时向劳动行政部门举报，或向相关组织申请调解；仍无法解决则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服时，可向人民法院提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率与成本，优先选择快速有效的途径。
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