拖欠工资不能等有钱再给，这是违法行为。依据《劳动法》等相关法律，用人单位应按时支付工资，拖欠将承担法律责任。若长期拖欠，可能影响员工生活，破坏劳资关系，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理拖欠工资，常见方式有投诉与仲裁。劳动者可选择向劳动局投诉或申请仲裁，要求支付工资。选择时，应考虑效率与效果，投诉快速但可能效果有限，仲裁程序较复杂但裁决有法律效力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拖欠工资需处理。具体操作：1. 投诉：向当地劳动局劳动监察部门提交投诉材料，说明拖欠情况；2. 仲裁：准备相关证据，如工资条、合同等，向劳动局申请仲裁，按程序参与调解或裁决；3. 如仲裁无果，可考虑诉讼，通过法律途径维护权益。
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