店员未签劳动合同，应尽快与公司协商或投诉处理。依据《劳动合同法》，用人单位需与劳动者签订书面劳动合同，未签订则可能面临支付双倍工资等法律责任。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫店员未签劳动合同需处理。具体操作：1. 与公司人力或管理层协商，要求签订劳动合同；2. 协商不成，携带证据至劳动监察部门投诉，请求介入调解；3. 若投诉无果，准备相关材料至社会保障服务中心，申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫店员未签劳动合同，常见处理方式为协商、投诉、仲裁。应先与公司协商，协商无果则向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁。选择方式时需考虑效率与成本，优先选择和平快速解决途径。
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