入职满6个月员工被裁员，应赔偿一个月工资。依据《劳动合同法》，工作六个月以上不满一年，按一年计赔，否则为半个月工资。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫裁员赔偿按法处理。操作如下：1. 核实员工工作年限；2. 根据《劳动合同法》计算赔偿金额；3. 与员工协商赔偿方案；4. 若协商不成，准备仲裁材料；5. 按时支付赔偿，避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理裁员赔偿的常见方式有协商和仲裁两种。建议先与劳动者协商，达不成一致再通过劳动仲裁解决。选择时需考虑效率与成本，协商更快但可能需让步，仲裁更正式但耗时。
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