产假结束不来上班，公司可依法处理。依据《劳动法》等，员工无故缺勤，公司可催促返岗或按规章处理。长期缺勤可能导致劳动关系解除等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工产假后不来上班，公司应：1. 发送返岗通知，明确返岗时间和后果；2. 若员工仍不返岗，按公司规章制度处理，如记旷工；3. 情节严重可解除劳动关系，但需确保操作合法，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对此情况，公司常见处理方式为催促返岗、按旷工处理或解除劳动关系。选择时应考虑员工实际情况、公司规章制度及法律法规，确保合法合规。
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