法律是否允许未成年学生实习时每天工作10小时？

法律不允许未成年学生实习时每天工作10小时。分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，未成年工（年满16周岁未满18周岁的劳动者）的工作时间受到严格限制，不能安排其从事过重、有毒、有害等劳动，且每日工作时间不得超过8小时。对于未成年学生实习，更应当遵循保护未成年人的原则，不得安排超时工作。提醒：若实习单位强制未成年学生超时工作，或工作环境存在安全隐患，表明问题已较为严重，应及时向学校、劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助。
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具体操作：1.沟通协商：首先尝试与学校或实习单位的负责人进行沟通，明确表达未成年学生不应超时工作的法律规定，要求调整工作时间至合法范围内。2.举报处理：若沟通无果，可向当地劳动监察部门提交书面举报材料，详细说明实习单位违反劳动法规定的情况，并提供相关证据。劳动监察部门将依法进行调查处理。3.法律援助：在举报处理过程中或之后，若自身权益仍无法得到保障，可寻求法律援助机构的帮助，由专业律师提供法律咨询、代理诉讼等法律服务，通过法律途径维护自身合法权益。在此过程中，应积极配合律师收集证据、参与调解或诉讼等活动。
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处理方式：从法律角度看，处理未成年学生实习超时工作的问题，主要有以下几种方式：一是与学校或实习单位沟通协商，要求调整工作时间；二是向当地劳动监察部门举报，由其进行调查处理；三是寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择方式时，应优先考虑沟通协商，若无法解决问题，再逐步升级至举报或法律援助。