退休时间是单位定的吗？

退休时间并非单位单方面决定，需依据法律规定。分析：退休时间主要依据国家相关法律法规，如《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等，通常与职工的年龄、工龄及是否从事特殊工种等因素有关。单位在确定职工退休时间时，必须遵循这些法律规定，不能随意更改。提醒：若单位无视法律规定，擅自决定职工退休时间，导致职工权益受损，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：法律角度：处理退休时间争议，通常可通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径。选择建议：首先尝试与单位协商，若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满时，还可向人民法院提起诉讼。选择时，需考虑争议大小、成本效益及时间效率等因素。
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具体操作：1.协商阶段：与单位人事部门沟通，明确法律依据，表达个人诉求，寻求双方都能接受的解决方案。2.劳动仲裁阶段：准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、退休政策文件等，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会将依法进行裁决。3.诉讼阶段：若对仲裁结果不满，可委托律师准备诉讼材料，向人民法院提起诉讼。法院将依法审理，并作出最终判决。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。