怀孕申请停薪留职需与公司协商，公司无权强制。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，孕期女职工享有特殊保护，公司调岗降薪违法。若不及时处理，可能影响孕妇权益，甚至导致法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕申请停薪留职，常见处理方式为与公司协商、申请调解、申请仲裁或提起诉讼。应先尝试与公司协商，协商无果再寻求外部帮助，如调解、仲裁，最后考虑诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕可申请停薪留职。操作如下：1. 与公司人事沟通，表达停薪留职意愿，并了解公司政策；2. 若公司拒绝，可向基层调解组织申请调解；3. 调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4. 仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼，维护自身权益。
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信用卡逾期超过一年被经侦大队致电，我应该怎么做？
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老板无营业执照，受伤员工可获得一次性赔偿。依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，单位需按法定标准赔偿，否则员工权益受损，可能面临无法获得应有赔偿的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常