企业强制待岗培训合法吗

企业强制待岗培训需双方协商，若未协商则不合法。依据《劳动合同法》，双方应协商一致，企业单方面强制违法。不及时处理可能导致劳动争议，影响员工权益和企业声誉。
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企业强制待岗培训问题，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与企业协商，明确培训细节和待遇；若协商无果，可通过法律途径维护自身权益，选择提起劳动仲裁或诉讼。
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企业强制待岗培训不合法。处理方式：1. 与企业沟通，明确表达不同意强制培训，要求合理安排；2. 若沟通无果，收集证据，如培训通知、聊天记录等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。