公司搬迁没有通知员工，我现在该怎么办？

公司搬迁未通知员工，员工有权要求补偿或解约。依据《劳动合同法》第四十条，公司搬迁属客观情况变化，未通知员工即未协商，员工可要求补偿或提前30天书面通知解约。不及时处理可能导致权益受损，如错过经济补偿或解约机会。
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公司搬迁应对如下：1.若公司搬迁未通知，先与公司沟通，了解搬迁详情及补偿方案。2.若同意搬迁，继续履行合同；若不同意，与公司协商经济补偿。3.协商不成，依据《劳动合同法》第四十条，提前30天书面通知公司解约，并要求经济补偿。4.保留相关证据，如未通知证明，以备后续可能的法律纠纷。
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公司搬迁员工可协商补偿或选择解约。若搬迁影响小，可考虑接受并继续履行合同；若影响大或不同意搬迁，可与公司协商经济补偿或按《劳动合同法》规定提前30天书面通知解约，根据具体情况选择最佳处理方式。