用人单位主体变更需要支付经济补偿金吗?

用人单位主体变更不一定需支付经济补偿金。依据《劳动合同法》等规定，若变更不影响合同履行，则无需支付。但若变更导致合同无法履行且未妥善安置员工，可能引发劳动争议及赔偿风险。
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处理用人单位主体变更问题，常见方式有协商、变更合同或解除并补偿。选择时需考虑变更性质、员工权益及法律规定，确保合法合规，避免不必要的法律风险。
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用人单位主体变更处理：1. 协商：与员工沟通，说明变更情况，尽量保持原合同条件。2. 变更合同：若需调整，应与员工协商一致，签订书面变更协议。3. 解除并补偿：若变更致合同无法履行，可协商解除，按法律规定支付经济补偿金。注意遵守《劳动合同法》，确保操作合法。