劳动合同不到期辞职扣一个月工资

劳动合同未到期辞职，用人单位不得扣工资。依据《工资支付暂行规定》，仅在某些法定情形下可代扣工资，如社保、税费等。非法扣工资将损害劳动者权益，影响劳动关系和谐。
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辞职被扣工资应这样处理：1. 与用人单位沟通，明确扣工资原因，要求合理解释。2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等，向劳动监察部门投诉。3. 若投诉未解决，准备仲裁材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求返还被扣工资。
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劳动合同未到期辞职被扣工资，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。应先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁，维护自身权益。