不能胜任工作调岗不降薪可以吗

不能胜任工作调岗不降薪需劳动者同意。依据《劳动合同法》，劳动合同变更需双方协商一致，并采用书面形式。未经同意强制调岗不降薪，可能构成违法变更，影响劳动者权益，导致劳动纠纷。
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不能胜任调岗需协商。操作如下：1. 与劳动者沟通，说明调岗原因及降薪情况，征求同意；2. 若劳动者同意，签订书面协议，变更劳动合同；3. 若不同意，尝试其他解决方案或按《劳动合同法》规定解除劳动合同，并支付相应补偿。
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处理不能胜任工作调岗问题，常见方式有协商调岗降薪或解除劳动合同。选择时应考虑劳动者意愿、公司规定及法律法规，确保双方权益。若劳动者不同意调岗降薪，且无法协商一致，用人单位可按法律规定解除劳动合同。