未签劳动合同工作十年以上辞退赔偿

未签劳动合同工作十年被辞退，有权要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应支付经济补偿，标准按工作年限计算。若单位单方面解除，需支付双倍赔偿金。不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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未签劳动合同被辞退，常见处理方式为协商或劳动仲裁。若单位愿意协商，可按工作年限要求经济补偿；若协商不成，应准备相关材料申请劳动仲裁，以法律途径维护自身权益。
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未签合同被辞退，应索赔。操作如下：1. 尝试与单位协商，按工作年限要求赔偿；2. 若协商无果，收集证据，如工资条、工作证明等；3. 准备劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料；4. 提交至劳动仲裁委员会，等待裁决。