中秋和国庆公司只给了两天假，是否违反法律规

中秋和国庆只放两天假，若未违反公司规定则不违法。但依据《劳动法》，员工有合理请假权，公司拒批可能违法。长期忽视员工权益，会影响员工积极性和公司声誉。
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假期安排不合规可维权。操作：1.与公司人事沟通，了解假期安排原因，提出合理诉求；2.若沟通无果，收集证据，如假期通知、工资单等；3.向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求合法假期。
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公司假期安排不合理，员工可先与公司沟通协商。协商无果时，可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据具体情况选择合适方式维护自身权益。