单位辞退与自己主动辞职，如何做出最佳选择？

单位辞退与自己主动辞职，选择需谨慎。单位若非法辞退需支付经济补偿金，而主动辞职则无此义务。依据《劳动合同法》，单位辞退若违法，需承担经济补偿责任。反之，主动辞职是劳动者的自由，单位无需支付补偿。不及时处理可能导致劳动者错失经济补偿或面临非法解雇的法律风险。
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单位辞退与主动辞职的处理：1.单位辞退需确保行为合法，否则需依据《劳动合同法》支付赔偿金；2.劳动者主动辞职，应提前通知单位，按程序办理离职；3.若对辞退有异议，劳动者可申请劳动仲裁，维护自身权益；4.主动辞职前，建议考虑清楚职业发展，避免冲动决定。
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对单位辞退与主动辞职，处理方式各异。单位辞退需确保合法性，否则需按《劳动合同法》支付经济补偿金；主动辞职是劳动者的权利，无需单位同意，也无经济补偿。选择时应考虑个人权益与职业发展，非法辞退可争取补偿，主动辞职则需权衡未来职业发展。