干了两个多月安能物流，因自动离职被拒发工资

在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，若公司仍不支付，你确实有权提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动行政部门责令支付是前置程序，但公司若逾期不支付，则违反了法律规定。此时，你可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条及后续法律规定，向人民法院提起诉讼，要求公司支付工资及可能的赔偿金。这将为你的权益提供进一步的法律保障。
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除了向劳动行政部门举报和申请仲裁外，你还可以考虑以下途径维护权益：一是与用人单位协商解决，尝试通过沟通达成和解；二是寻求工会帮助，工会通常会提供法律咨询和援助；三是若劳动合同中有约定，可依据合同条款申请调解或仲裁。根据具体情况选择合适的解决方案，以有效维护你的合法权益。
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从法律角度看，公司因自动离职拒发工资不合理。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者付出劳动后，有权获得相应的劳动报酬。自动离职虽可能影响双方劳动关系，但不应成为拒绝支付工资的理由。公司应依法支付你工作期间应得的工资。