病假薪资需按劳动法规定执行。依据《劳动法》，劳动合同有约定按约定，但不得低于职位工资；无约定则看集体合同或最低工资80%。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假薪资处理：1. 查劳动合同，有约定按约定执行；2. 无约定，与工会或职工代表协商，参考集体合同；3. 仍无明确，按最低工资80%执行。确保合法合规，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理病假薪资问题，应首先查看劳动合同。有约定依约定，无约定则协商或参考集体合同。选择方式需考虑员工权益与企业规定。
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