暑假工走后工资未结清

暑假工离职后工资未结清，应依法在离职当日一次性支付完毕。
暑假工离职后工资应在离职当日一次性结清。若存在以下不同情况，处理方式有所不同：

1. 如果用人单位明确拒绝支付工资：可依法维权，通过劳动监察或仲裁方式追讨。
2. 如果双方对工资金额存在争议：需通过考勤记录、工资条等证据明确应支付金额。
3. 如果用人单位拖延支付但未明确拒绝：可先协商，协商不成及时申请劳动仲裁。
4. 如果暑假工未签订劳动合同：仍可通过工作记录、转账凭证等证明劳动关系，要求支付工资。
5. 如果暑假工中途离职但已完成约定工作：用人单位仍应按实际工作量支付相应报酬。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款适用于所有劳动者，包括短期用工的暑假工。尽管暑假工可能是临时性、短期性用工，但只要其已实际提供劳动，用人单位即应依法支付相应的劳动报酬。若用人单位未在暑假工离职时结清工资，属于“无故拖欠”工资的违法行为，劳动者可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，要求用人单位履行支付义务。此外，若用人单位存在恶意拖欠行为，还可能面临行政处罚或赔偿责任。
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针对暑假工工资未结清的情况，建议采取以下行动方案：
1. 收集并保存证据：包括工作记录、工资条、银行转账记录、与用人单位沟通工资支付的聊天记录或录音等，这些是维权的基础。

2. 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位沟通，明确工资支付时间和金额，协商解决是最直接、成本最低的方式。

3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局提交投诉材料，由其依法介入调查并督促用人单位支付工资。

4. 申请劳动仲裁：如投诉未果或用人单位拒不配合，可在仲裁时效内（一年内）向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付拖欠工资。

选择上述方案时，应综合考虑证据充分性、维权成本和时效因素。建议优先协商或投诉，若无效再启动仲裁程序。如情况复杂，建议尽早咨询专业律师获取针对性指导。
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暑假工工资未结清可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，暑假工在8月离职，发现工资未结清，若到次年9月才提出仲裁，可能因超过时效而无法获得法律支持。

2. 证据链断裂风险：例如，暑假工未签订劳动合同，也未保留工资条或转账记录，一旦用人单位否认雇佣关系，将难以证明工资未结清的事实，导致维权失败。

这些风险可能导致劳动者无法有效追讨工资，建议及时采取合法手段维权，并保留关键证据。如有疑问，建议咨询专业律师获取个性化建议。