试用期离职工资应即时结算，不应等待新人交接。依据《劳动法》，试用期工资需在离职时一并计算发放，延迟发放可能违反法律规定，损害劳动者权益，影响劳动者生活及对新工作的选择。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职应即发工资。操作如下：1. 与老板沟通，明确离职工资发放时间；2. 若老板拒绝，收集证据，如工资条、聊天记录等；3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权；4. 等待处理结果，必要时可寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职工资问题，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。首先尝试与老板协商解决，若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
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