公立医院未签聘用合同违法。依据《劳动合同法》，用人单位须一月内与劳动者签合同，否则需支付双倍工资，超一年则视为无固定期限合同，不及时处理将影响员工权益，医院需承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公立医院未签聘用合同，常见处理方式是要求签订或申请仲裁。应先与医院沟通要求补签，若医院拒绝，则可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公立医院未签合同违法。处理方式：1. 与医院沟通，要求尽快补签聘用合同；2. 若沟通无果，收集工作证据，如工资条、考勤记录等；3. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求医院支付双倍工资或确认无固定期限劳动合同关系，确保自身权益得到保障。
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