公司以我绩效考核成绩最低分要给我调岗，我而且距离我家远，可以拒绝吗？

您因绩效考核成绩最低被调岗且工作地点变远，可以基于合理理由拒绝。
您可以基于合理理由拒绝公司的调岗安排。

如果调岗未经双方协商一致，您有权拒绝。劳动合同的变更（包括岗位和工作地点）需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。

如果调岗导致工作地点显著增加通勤成本或生活负担，且未提供相应补偿，您也可以拒绝。

如果调岗带有歧视性或惩罚性，例如仅针对个别员工、无正当理由降低岗位级别或工作内容明显不匹配，也属于不合理调岗，您有权拒绝。

如果公司坚持单方面调岗，您可依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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您因绩效考核成绩最低被调岗且工作地点变远，法律依据支持您拒绝不合理调岗。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这意味着调岗属于劳动合同内容的变更，必须双方协商一致，任何一方不得单方面决定。

结合您所描述的情况，公司仅因绩效考核成绩最低就单方面安排调岗，且工作地点变远，若未与您协商一致，也未提供书面变更协议，属于违反劳动合同法的行为。

此外，《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。但前提是必须经过培训或合理调整岗位，且调整岗位也应以协商一致为前提。

综上所述，若您未与公司达成调岗协议，也未收到正式书面调岗通知，您可以依法拒绝调岗，并保留相关证据，必要时通过劳动仲裁维护自身权益。
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您因绩效考核成绩最低被调岗且工作地点变远，建议采取以下行动方案：
1. 明确表达不同意调岗：向公司人力资源部门或直属上级书面说明不同意调岗的理由，如通勤不便、未经协商等，保留沟通记录。

2. 收集并保留相关证据：包括劳动合同、绩效考核标准与结果、调岗通知、日常沟通记录（如邮件、微信等），以及通勤成本增加的证明材料（如地图导航截图、交通费用记录等）。

3. 尝试协商解决：与公司协商是否可以调整岗位内容、工作地点或提供通勤补贴等，尽量达成双方都能接受的解决方案。

4. 申请劳动仲裁：如协商无果且公司坚持单方面调岗，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张调岗无效或违法。

选择解决方案时，应重点考虑调岗是否合法、是否合理、是否影响您的工作生活平衡。

如您不确定如何操作，建议尽快咨询专业劳动法律师，获取针对性法律建议。
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您因绩效考核成绩最低被调岗且工作地点变远，可能面临以下法律风险：
1. 被公司以“不服从安排”为由解除劳动合同：例如，公司可能以您拒绝调岗属于不服从管理为由，主张您严重违反规章制度，从而解除劳动合同。若公司能举证其调岗行为合法合理，法院可能支持其解除决定。

2. 维权失败，被迫接受调岗：如果您未能提供充分证据证明调岗不合理或未经协商一致，仲裁机构或法院可能认定调岗合法，您将不得不接受新岗位安排。

因此，在处理此类调岗问题时，务必注意证据的收集与保存，确保每一步操作都有据可依，以保障自身合法权益。