家中老人四月过世，涨的工资会补发吗？

老人过世后，涨的工资一般不予补发。从法律角度看，工资是劳动者生前的劳动报酬，过世后不再享有劳动权利，因此通常没有补发的法律依据。若单位有相关政策或老人有未结算的薪资福利，可能涉及补发，但具体情况需依据单位规定和法律规定判断。若单位拒绝合理补偿或引发争议，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径解决。
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从法律角度，处理此类问题常见方式有：查阅单位规章制度、与单位人事部门沟通协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，应优先考虑单位内部解决，若沟通无果，可根据争议金额大小、证据充分程度等因素，决定是否申请仲裁或提起诉讼。仲裁相对快捷且成本较低，但裁决结果具有终局性；诉讼则程序更为复杂，但判决具有强制执行力。
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从法律角度，针对不同情况，处理方式具体操作如下：1.若单位有明确规章制度规定过世员工工资补发情况，应依据规章制度办理，准备相关证明材料，如死亡证明、工资单等，向单位提出申请。2.若单位无明确规定，但存在未结算的薪资福利，应与单位人事部门详细沟通，明确补发依据和金额，达成一致后办理补发手续。3.若单位拒绝补发且沟通无果，可根据争议金额大小，选择向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、死亡证明等，等待仲裁裁决。4.若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。在诉讼过程中，需充分准备证据，积极参与庭审，等待法院判决。