法定节假日补休指员工法定假日加班后，单位应安排调休以补回休息。依据《劳动法》，单位不安排补休需支付加班费，否则违法且损害员工权益，可能导致员工疲劳过度，影响健康和工作效率。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法定节假日补休的常见处理方式是单位安排调休或支付加班费。选择时，应优先考虑员工意愿和单位实际情况，确保合法合规，维护员工权益，促进劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法定节假日补休即调休。具体操作：1.单位提前安排调休计划，与员工沟通确认；2.若无法调休，按法律规定支付加班费；3.确保调休或加班费发放记录清晰，避免纠纷。
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