产假工资是发最低生活保障吗

产假工资并非发放最低生活保障。从法律角度看，产假期间，女职工应享受与在岗期间相同的工资待遇，或由生育保险基金支付生育津贴，其标准通常高于最低生活保障。若实际所得远低于正常工资，可能涉及单位违法。当发现产假工资被克扣至最低生活保障水平时，问题已较严重，应及时咨询律师并采取法律手段维权。
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针对产假工资问题，常见的处理方式包括：与单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择时，若单位态度积极，可先尝试协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉并申请调解；若调解不成，再考虑提起劳动仲裁或诉讼，以法律途径维护自身权益。
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从法律角度，针对产假工资问题，不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 若单位拒绝支付或支付标准远低于正常工资，首先应与单位人力资源部门沟通，明确法律依据，要求按法律规定支付产假工资。2. 协商无果后，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括工资条、劳动合同等，申请劳动监察介入调查并调解。3. 若劳动监察部门调解无效，可准备相关证据材料，如工资发放记录、社保缴纳证明等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决单位支付应得产假工资。4. 若劳动仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，以备不时之需。