我今年已经51岁，单位还能给我上社保吗？

51岁单位仍可为你上社保，但需符合法定条件。分析：根据社保法规定，只要未达到法定退休年龄且存在劳动关系，单位就有义务为员工缴纳社保。51岁未达到男60岁、女55岁（或50岁，视具体情况而定）的退休年龄，因此理论上单位可以继续为你缴纳社保。但需确保你与单位存在合法有效的劳动关系。提醒：若出现单位拒绝缴纳社保或劳动关系不明确的情况，可能表明问题比较严重，应及时咨询律师或向社保部门投诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.协商阶段：与单位人力资源部门沟通，明确自己的社保权益，要求单位按规定缴纳社保。可提出查看劳动合同、社保缴纳记录等。2.投诉阶段：若协商无果，可向当地社保部门提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动关系证明、社保缴纳情况说明等。社保部门将进行调查处理。3.仲裁阶段：若社保部门处理不满意，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁过程中，需提交充分的证据材料证明单位未按规定缴纳社保。仲裁结果出来后，如单位仍不履行，可申请法院强制执行。4.法律援助：在整个过程中，如遇到法律难题或需要专业法律支持，可寻求律师或法律援助机构的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是与单位协商解决，明确劳动关系及社保缴纳情况；二是向社保部门或劳动仲裁机构申请仲裁或投诉，寻求法律途径解决。选择建议：首先尝试与单位友好协商，若协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。选择仲裁或投诉时，应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条等。