职工旷职超过7天后又复工两个月，企业有权辞退
杭州市拱墅区取保候审律师
2025-04-28
有权辞退，但需视劳动合同规定。依据《劳动合同法》，若旷工构成解除合同条件，可解雇且无需赔偿。未及时处理可能导致劳动关系纠纷及法律风险。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式需依据劳动合同。若合同规定旷工7天可解雇，则执行；若未规定或规定不明，建议协商或劝退。选择时需确保符合《劳动法》规定。
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