第一次去工厂应聘不写简历怎么解决？

应聘不写简历并非法律问题，但可尝试沟通解决。依据《劳动合同法》，劳动者有权了解工作内容等，不写简历可能影响权益保护。若工厂强制且态度恶劣，可考虑向劳动局反映，避免权益受损。
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未写简历应聘，解决如下：1.若工厂未强制要求，可口头说明经历，后续补交简历；2.若工厂要求必须写，可与HR沟通，解释原因并请求给予机会；3.工厂态度强硬且不合理，保留证据，向劳动局或相关部门咨询，保护自身权益。
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应聘时未写简历，可与工厂HR沟通补写或说明情况。若工厂拒绝，考虑换家正规公司或咨询劳动局。选择时需权衡个人权益与工厂态度。