对于员工辞职未到期公司要求辞退的情况，法律并未明确规定公司必须提前通知员工。但根据常规劳动法规实践，虽然公司有权在员工提前通知辞职的一个月内随时同意辞职申请且不支付经济补偿金，但出于人道主义和避免潜在纠纷考虑，公司通常会提前与员工沟通并告知辞退决定。此处理依据主要基于劳动法对辞职和辞退流程的一般性规定，并未有具体条款强制要求提前通知。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司在员工辞职未到期时以不正当理由辞退员工，员工可采取以下措施：1. 收集证据，证明辞退理由不正当；2. 向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得经济补偿；3. 如仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。员工应依据《劳动法》及《劳动合同法》相关规定维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，员工在辞职未到期被辞退时，有权要求公司说明辞退理由，并确保该理由合法且正当。如认为辞退不当，员工有权申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，因员工已提前通知辞职，故无权要求公司支付未到期工资外的额外经济补偿。员工应依据《劳动合同法》等法规维护自身合法权益。
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