未成年找工作需要什么资料和证件

未成年找工作需提供年龄证明及监护人同意书。法律上，未满16周岁属童工，禁止雇佣，16至18周岁需特别保护。若雇主违规雇佣童工，将面临法律责任。若遇到强制劳动或剥削，应立即报警。
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从法律角度，未成年找工作在不同情况下的处理方式如下：1. 若未成年已满16周岁且希望从事轻体力或非危险性劳动，应准备身份证、户口本及监护人同意的书面材料，确保工作内容合法且安全。2. 若未成年希望从事艺术性、体育性或特殊性工作（如演员、运动员），需额外提供相关专业机构或部门的批准文件，并确保工作条件符合特殊保护规定。3. 在任何情况下，若未成年遇到雇主违规雇佣、强制劳动或剥削等情况，应立即向当地劳动监察部门或公安机关报案，寻求法律帮助和保护。同时，监护人应密切关注未成年人的工作状况，确保其权益不受侵害。
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从法律角度看，未成年找工作的常见处理方式包括：准备身份证明（如身份证、户口本）、年龄证明及监护人同意书。若未成年已满16周岁，还需确保工作内容符合劳动法规定，避免从事危险或有害工作。选择处理方式时，应优先考虑合法性，确保所有文件齐全且合规，以保护未成年人的合法权益。