没交五险算正式员工吗

不算正式员工，未交五险且未签合同。依据《社会保险法》，用人单位应缴五险，未缴可投诉要求补交；未签合同，可要求支付二倍工资作为赔偿。未及时处理，员工权益将受损，企业也可能面临法律处罚。
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处理方式有投诉劳动监察、协商补交、申请仲裁。可选择向劳动监察大队投诉，要求用人单位依法处理；或与用人单位协商补交五险及签订合同；若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。根据具体情况，选择最合适的处理方式。
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未交五险不算正式员工。具体操作：1. 首先与用人单位沟通，要求补交五险并签订劳动合同；2. 若沟通无果，向劳动监察大队投诉，并提供相关证据；3. 劳动监察大队调查后，会要求用人单位依法补交社保并可能面临处罚；4. 若仍未解决，可申请劳动仲裁，要求支付二倍工资及相应赔偿。